ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу заведующего
МАДОУ «Белоевский детский сад»
от 10.08.2026 № 185

Изменения, вносимые в Положение МАДОУ «Белоевский детский сад»
от 25.02.2025 № 39 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников МАДОУ «Белоевский детский сад».
1. Пункт 2 Положения об оплате труда работников МАДОУ «Белоевский
детский сад» изложить в следующей редакции.
2. В Положении об оплате труда работников МАДОУ «Белоевский детский
сад» :
2.1. пункт 2.5. раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.5. Доплаты к должностному окладу, аудиторной нагрузке:
Основания для
установления доплат

Категория
доплат

Категории работников

Образовательные
организации,
расположенные в
сельской местности (в
соответствии с законами
об административнотерриториальном
делении)

Доплата к
должностно
му окладу,
аудиторной
нагрузке

В соответствии с
приложением 3 к
настоящему
положению

Учителя, воспитатели,
работающие в классах
(группах), имеющих
детей с ОВЗ (кроме
общеобразовательных
организаций для детей с
ОВЗ)

Доплата к
должностно
му окладу,
аудиторной
нагрузке

Учителя, воспитатели

Размер
доплат*
25%

1% за
каждого
обучающ
егося в
классе
(группе)

* - доплата производится с учётом фактического объёма педагогической
работы.».
2.2. В разделе 3:

а) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, рассчитывается:
2 вариант:

Заработная плата педагогических работников рассчитывается по
формуле:
ЗПп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения образовательной организации в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в
Пермском крае";
Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Учебный план разрабатывается образовательной организацией (далее Учреждение) самостоятельно.
3 вариант:

Заработная плата педагогических работников из числа лиц,
поступивших на работу в образовательные организации после окончания
образовательной организации на должности педагогических работников и
имеющих среднее профессиональное или высшее образование, в течение
одного года после трудоустройства рассчитывается по формуле:
ЗПп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, не
менее 50% от среднемесячной начисленной заработной платы наемных
работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц в Пермском крае на момент трудоустройства, официально
опубликованных органами статистики;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных

Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

В случае если учреждение реализует образовательные программы,
предусматривающие обучение по индивидуальному учебному плану и (или)
индивидуальное обучение на дому, размер тарифной ставки педагогической
услуги по учебным предметам обязательной части учебного плана
рассчитывается отдельно от тарифной ставки педагогической услуги по
учебным предметам, для которых предусмотрены групповые формы
обучения. В этом случае доля базовой части фонда оплаты труда педагогов
самостоятельно распределяется учреждением между фондом оплаты труда
педагогов, ведущих групповые занятия, и фондом оплаты труда педагогов,
ведущих индивидуальные занятия.»;
б) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4.
Предельная наполняемость отдельного класса (группы)
регулируется санитарными правилами «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи»;
2.3. В разделе 4:

а) пункт 4.3.2. пункта 4.3. изложить в следующей редакции:

«4.3.2. Определение
вспомогательного персонала:

размера

должностного

оклада

учебно-

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Таблица 14

Размер должностных окладов
Наименование должностей
вожатый, секретарь учебной
помощник воспитателя

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
части,

20 351
»;

б) пункт 4.3.3. пункта 4.3. изложить в следующей редакции:

«4.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
а) первый квалификационный уровень

Таблица 15

Размер должностных окладов
Наименование должностей
дежурный по
воспитатель

режиму*,

младший

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
20 556

<*> Должность предусматривается в «Специальных учебно-воспитательных
учреждениях»
б) второй квалификационный уровень

Таблица 16

Размер должностных окладов
Наименование должностей
диспетчер
образовательного
учреждения, библиотекарь, старший
дежурный по режиму*

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
20 556

<*> Должность предусматривается в «Специальных учебно-воспитательных
учреждениях».»;
в) пункт 4.4.2. пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

«4.4.2. Определение размера должностного оклада административного
персонала.

Таблица 17

Профессиональные Квалификационны
квалификационные
е уровни
группы

Наименование
профессий

Рекомендуемый
размер
должностного
оклада, руб.

Общеотраслевые
Первый
Делопроизводитель,
должности
квалификационны секретарь
служащих первого й уровень
уровня

20 351

Общеотраслевые
Первый
должности
квалификационны
служащих второго й уровень
уровня

Инспектор по кадрам,
лаборант, секретарь
руководителя, техникпрограммист

20 556

Общеотраслевые
Второй
должности
квалификационны
служащих второго й уровень
уровня

Заведующий складом,
заведующий
хозяйством, старший
лаборант

21 600

Общеотраслевые
Первый
должности
квалификационны
служащих третьего й уровень
уровня

Инженер,
программист,
специалист,
специалист по кадрам,
специалист по
взаимодействию с
централизованной
бухгалтерией,
специалист по охране
труда, документовед,
специалист по
закупкам, менеджер

26 482

Требования к квалификации:

Специалист - требования в соответствии с профессиональным
стандартом специалиста в сфере закупок, в сфере охраны труда.»;
г) пункт 4.5. изложить в следующей редакции:

«4.5. Определение размера
обслуживающего персонала

должностного

оклада

младшего
Таблица 18

Профессиональны Квалификационн Наименование профессий Рекомендуем
е
ые уровни
ый размер
квалификационны
должностного

е группы

оклада, руб.

Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня

Дворник, кастелянша,
кладовщик, кочегар,
гардеробщица, кухонный
рабочий, уборщик
служебных помещений,
Первый
сторож, машинист по
квалификационн стирке и ремонту одежды,
ый уровень
подсобный рабочий,
слесарь- сантехник,
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
мойщик посуды, вахтер

20 351

Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня

Профессии рабочих,
отнесенных к первому
квалификационному
Второй
квалификационн уровню, при выполнении
работ по профессии с
ый уровень
производственным
наименованием «старший»

20 351

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

Первый
квалификационн
ый уровень

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, техник, лаборант,
водитель, художник

20 351

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

Второй
квалификационн
ый уровень

Повар

20 351

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

Третий
квалификационн
ый уровень

Ассистент (помощник)
по оказанию технической
помощи инвалидам и
лицам с ограниченными
возможностями здоровья

20 351

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

Профессии рабочих,
выполняющих важные и
Четвертый
ответственные работы
квалификационн
(шеф – повар, водители,
ый уровень
перевозящие учащихся до
места учебы и обратно)

2.4. В разделе 5 Положения:

20 556

».

а) из абзаца первого слова «по согласованию с Учредителем
образовательной организации» исключить;
б) пункт 5.8 признать утратившим силу.
2.5. В разделе 7 Положения:

а) пункт 7.3.2. пункта 7.3. изложить в следующей редакции:

«7.3.2. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей
руководителя образовательной организации устанавливается руководителем
образовательной организации на 10-40% ниже должностного оклада
руководителя.
Предельный уровень средней заработной платы заместителей
руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебновоспитательного процесса, составляет в размере не более 90 процентов от
средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей
руководителя - не более 70 процентов от средней заработной платы
руководителя учреждения.»;
б) в абзаце втором пункта 7.4.2. пункта 7.4. слова «по согласованию с
Управлением образования администрации Кудымкарского муниципального
округа Пермского края (далее - Управление образования)» исключить.
2.6. В пункте 8.1. раздела 8:

а) пункт 8.1.7. изложить в следующей редакции:

«8.1.7. выплаты за работу в ночное время 20%;»;
в) пункт 8.1.11. признать утратившим силу.

3. В Положении о материальном стимулировании руководителей
муниципальных
образовательных
организаций
Кудымкарского
муниципального округа Пермского края:

абзац седьмой пункта 2.2.2. пункта 2.2. раздела 2 изложить в
следующей редакции:
«-увеличение
количества
общественно
опасных
деяний,
правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися, в том числе
отсутствия
дополнительной
занятости
данных
категорий
несовершеннолетних в соотношении текущего и предыдущего кварталов 20%;».